採用選考手法を一新すると、採用される学生は、様変わりするのだろうか。今まで採用されていた学生とは全く違う人が、採用されることになるのだろうか。もちろん、そういうこともあるだろう。選考視点・プロセスを変えることで、これまでは注目されなかった学生にスポットが当たることにもなるだろう。しかし、私は、結果的には、これまで「就活エリート」となっていた層の多くの人たちが、やはり人気企業、有名企業へと入社を果たしていくのだろうと思っている。
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問題は、彼らの側にあるのではない。彼らのキャリア−スタンスを歪めてしまうような社会的メッセージや採用選考手法にある。それらが修正されれば、良質なポテンシャルをもった就活エリート予備軍たちは、就活マニュアルなどに振り回されることなく健全なキャリア−スタンスを身につけ、自身にふさわしい企業と出会い、適応し、活躍していくだろう。